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台灣老闆心態
 
想用低薪水 任用 人才 [有能力 自然跑到國外 賺屬於他的錢]
 
而不是人才的去應徵又不入取 [努力只是個屁 老子那有那個美國時間
 
老闆不想培養 又不能陪睡  等到有看起來更優的來 就踢走你了
 
誰管你勞基法 ]
 
台˙灣老闆大概八成 都沒有培訓的觀念 外國大概是三個月
 
[台灣老闆 把培訓常常搞錯定義 以為是考試 不合格就踢走
 
不合格 一開始就不要入取 入取又不想培養]
 
於是台灣失業率很高
 
然˙後 革命開始 總統跑到美國 來不及跑的有錢人被拖出來展XXXX
 
大洗牌 算是歷史常態吧
 
 
 

 

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