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龍馬談台灣第六十章   培養 挖掘人才 天才不可能憑空而生 錯誤的迷思

 
千里馬、伯樂,這是中國很有名的故事,然而他其實除了暗示千里馬難求,
 
更是在比喻伯樂更難尋。
 
 
在中國有一種陋習,那就是『怕人才』,害怕人才把自己幹掉,
 
而其中以孫賓和龐涓最有名,甚至也有因為怕人才導致滅國的例子,
 
比如清朝末年,百日維新喪命的人才,
 
 
一些老臣雖然知道國家在不改變會滅亡,
 
 
但是更害怕這些人才一但維新成功,
 
他們位高權重的地位會不保,情願滅國,也要保住那微不足道得面子。
 
 
 
明朝末代皇帝崇禎,更是因為面子,殺死許多大功臣,導致上吊自殺。
 
 
 
在最後時刻,雖然國庫空空,但是自己還有私藏的千萬黃金,
 
 
只要拿出這些私房錢,或許明朝還有一線機會,
 
 
最終因為面子和小氣,導致上吊自殺。
 
 
 
其實當時朝中重臣不願意捐錢救國家,也是早想著跳槽的心態,不過當明朝滅亡
 
 
 
,李自成卻不甩這些賣國求榮的朝中大臣,
 
 
把她們活活殺死甚至關在監獄餓死,而錢財當然通通落入李自成軍隊。
 
 
 
這一點倒是可以安慰崇禎,至少李自成幫他報仇了。
 
 
 
國家滅亡了,皇帝、大臣在有錢,有怎麼屁用,
 
 
然而利益把這群人的腦袋都搞成水腫了,
 
 
無法理智分析。
 
 
這種情況是不是很像末代中華民國執政時期,只是這些黨國權貴比較聰明,
 
 
 
都早已經海外置產,把兒女通通變成外國身分了
 
 
 
台灣並不是沒有人才,而是傳統舊觀念,逐步把人才都逼走,甚至親手消滅了。  
 
 
 
在面試應徵的時候,根據調查,台灣主管階級入取的首決條件,
 
 
『並不是你很優秀,而是你剛剛好而已』,這句話說來感覺很深,
 
但是只要有工作一段時間的人,都會心領神會。
 
 
 
除非你是剛好這家老闆,或者是最高主管,不然一般通常都不會入取最優秀的那位。
 
 
 
除非是有國外系統的大公司,因為國外系統的大公司,通常都是三人以上主考官,
 
 
比較容易杜絕客觀上的情感。
 
 
 
其次則是外貌,通常經歷差不多的狀況,外貌稍佳者,入取錄偏高,
 
 
如果是文書性質的,則是『單身女性』入取較高。
 
 
在台灣一般中小企業,因為國家錯誤政策和觀念,都想用最少的薪水,
 
 
請到最優質的員工,至於所謂的培養,可以說八成都沒有,
 
 
 
台灣所謂培養的觀念就是,
 
 
『逼你早一點適應環境,工作可以越早上手越好!』
 
 
 
這也是一但有金融風暴這些因素發生,
 
 
這些公司只能一一倒閉的根本原因,沒有人才穩住。
 
 
 
在國外很多優秀的新人人才,一開始的表現,有時候非常差,
 
 
但是通常都會有培養期的概念,三個月,甚至一年都有。
 
 
 
目前世界上存在的大企業,培養人才的經費,絕對會嚇死台灣大部分企業。
 
 
 
※台灣所謂培養的經費,就是你領的薪水還有獎金,
 
 
 
受邀來台的經濟學家看到這種心態,都只能搖頭嘆氣。
 
 
而在台灣的企業有時候甚至連一天都沒耐性等候。
 
 
 
所謂三個月試用期,更是被台灣企業濫用,在國外三個月是用來培養訓練得,
 
 
而台灣則是用來當作觀察,淘汰新人、員工得手段,心態非常不一樣,
 
 
後代歷史經濟學家,更是直接斷言,
 
 
台灣企業沒有『轉型心態』和『升級技術』
 
 
,加上國家沒有輔導就算了,還執行錯誤經濟政策,
 
 
這是台灣經濟崩盤和中華民國政府滅亡的最大因素,非常值得省思。
 
 
 
另外更諷刺的是當中華民國宣布破產、滅國,被強國接管的時候,
 
 
 
當時最大政黨財庫竟然還有數千億,還不包含海外資產,
 
 
後代史人感概說:
 
『國滅家亡,縱有千億家產,依然臭名滿天下,子孫世世代代蒙羞!』
 
 
 
諷刺的是第一次中華民國政權滅亡時,此政黨也是擁金百萬,
 
 
逃到台灣,歷史總是不斷上演同樣的鬧劇。
 
 

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